选集 简介 作者

问题层出不穷，核心在于我们以前思考人力资源的方式是静态的，我们以一种静态的人力资源的管理方式来面对我们今天这样一个非常不确定的经济环境，这是主要的问题。人才供应链的思考方式可以帮助我们解决问题，它的管理模式是一种动态的人才管理模式，它的区别在于需要结果导向，考虑经营环境的变化，围绕经营的战略去思考人类资源的所有问题。

许锋

许锋，中国企业人才供应链建设思想的先驱，拥有10多年人力资本工作和咨询经验，2010年被评为中国市场高端专业服务最具影响力人物，是中山大学人力资源管理博士，广东省人力资源管理协会常务理事，美中青年企业家商会执行副会长。

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