在新《劳动合同法》中,针对事实劳动关系做出了严格的规定。这个规定有一个特点:是我们国家叫严格禁止事实劳动关系,加大了对事实劳动关系的处罚力度。但是,同时也带来了许多问题。例如,当企业面对劳动者不签合同时,应该如何应对呢?

程延园

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。

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