员工职业晋升级别设计依据企业发展实际、员工成长规律与发展幅度进行设计,没有一个具体的规定。员工职业晋升通道设计是进行员工职业晋升通道管理的第一步,通过员工职业晋升通道设计,我们可以确定企业目前的人才类型,然后结合企业发展战略对人才的需求,就可以确定需要开辟怎样的职业发展通道,以培养核心专业人才,打造企业核心竞争力,同时也满足员工职业发展的内在要求。

仲理峰

仲理峰,著名人力资源专家。师从香港著名人力资源专家 ,致力于企业人力资源管理、企业人力资源测评、企业文化建设等诸多领域,曾为上百家企业提供管理咨询服务。

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