选集 简介 作者

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

李朋波

李朋波，人力资源管理培训讲师。目前为中国人民大学商学院企业管理专业博士候选人，有着丰富的企业管理实践经验，并在政府人事管理部门有过履职经历。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理、领导力、管理创新等。

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