选集 简介 作者

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标的方法体系，包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等。

李朋波

李朋波，人力资源管理培训讲师。目前为中国人民大学商学院企业管理专业博士候选人，有着丰富的企业管理实践经验，并在政府人事管理部门有过履职经历。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理、领导力、管理创新等。

学习笔记
全部笔记（） 我的笔记 （ ）

推荐课程 换一换

相关课程

管理教程管理概论

潘云良

管理教程加强和创新社会管理

潘云良

管理教程人力资源管理

潘云良

管理教程现代企业管理

潘云良