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管理的核心是改变，你要改变员工的思想改变员工的行为改变员工想法然后这个员工才能按你的要求，去达到你的一个结果或者是目标，实际一个企业如果说你没有一个制度没有责任体系角色混乱，你很看让员工尽心又去尽力。目标管理的核心是什么？挖掘企业的潜力、挖掘你手下的潜力、挖掘你员工的潜力，让他达成目标这才是目标管理的核心。

韩增海

韩增海，中国团队管理培训第一人、著名实战管理专家。学习力提升导师、益策（中国）学习管理机构高级讲师、商战名家网主推专家、时代光华教育集团首席讲师、中国总裁网金牌讲师、北京大学、浙江大学、海尔大学、上海交通大学特聘讲师、国家级企业培训师。

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