劳动报酬(Labor remuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资;二是实物报酬;三是社会保险。那么在企业中难免会产生劳动报酬的争议,公司应该如何管理年终奖的发放呢?对于员工身兼数职又该如何约束其行为呢?更多详情,尽在本期。

贾富春

贾富春,北京道源律师事务所主任、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究,从事专职劳动仲裁员工作8年,专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》。

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