同工同酬是我国劳动法的一项基本原则。但在向市场经济转型过程中,这一原则受到了前所未有的挑战。同工不同酬不仅是经济问题,更是社会问题,直接关系到和谐社会的建设。立足于现阶段的社会实践,重新审视这一原则。同时,还应依法完善、规范时下的用工制度,从制度上减少或缓解同工不同酬的问题。

程延园

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。

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