随着我国改革开放的不断深入,以人为本的用人制度直接影响到我国企业管理理念的变革。在企业管理实践中,人们也逐步认识到树立以人为本的管理理念的重要性,意识到员工关系的改善或恶化会导致经济效益的改善或恶化,员工关系管理作为人力资源管理实务之一,影响着企业业绩。但是,怎样才能做好员工关系管理,让良好的、和谐的员工关系为企业的战略目标服务呢?

程延园

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。

推荐课程 换一换