选集 简介 作者

胜任特征模型的前提是找到区分优秀与普通的指标，以它为基础而确定的绩效考核指标，是经过科学论证并且系统化的考核体系，体现了绩效考核的精髓，真实地反映了员工的综合工作表现。让工作表现好的员工既得到回报又能提高工作积极性。对于工作完成不够理想的员工，根据考核标准以及胜任特征模型，通过培训或其他方式帮助员工改善工作绩效，达到企业对员工的期望！

仲理峰

仲理峰，著名人力资源专家。师从香港著名人力资源专家 ，致力于企业人力资源管理、企业人力资源测评、企业文化建设等诸多领域，曾为上百家企业提供管理咨询服务。

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