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绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。那么现在新型的一些互联网及知识型企业是否适应这种绩效改革制度呢！下面来听听几位老师的解说。

顾立民

顾立民，中国管理培训联盟总顾问。美国 St. Cloud State University 人力资源发展与培训专业理学硕士。曾在美国工作多年，并创造了中国培训业界的诸多第一；任职于多家国际顶级的跨国集团及顶尖的管理咨询机构。

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