选集 简介 作者

面试是当今企业识别和选择合格人才的重要方法。在收取和筛选简历、测评或笔试之后，面试往往是最后一环。要有效利用这个短暂的机会识别人才，避免“看走了眼”，留下了庸才，放走了人才。那么仅仅使用常规的结构化面试往往不能全面有效识别人才，其中还有别的什么有效方式和技巧吗？敬请收看！

黄亨裕

黄亨裕，国内知名人力资源专家。工学学士、人才硕士、心理学博士。

学习笔记
全部笔记（） 我的笔记 （ ）

推荐课程 换一换

相关课程

传统智慧精华和现代领导力道家智慧篇

王晨阳

领导智略——领导力突破新方略

唐渊

团队领导力

张斌

王璞：领导力

王璞