选集 简介 作者

我们要想在事业上有所作为，首先要对工作充满激情，而8090后在追求成功的过程中，虽然不乏激情和活力，但却大多不能长久，这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上。不少8090员工在择业初期表现出淡化薪金和行业，追求与自我兴趣相关的职业的特点。8090后求职者自主意识强，考虑的问题多。会慢慢衡量利弊。而且，他们考虑的问题和传统指导的内容不同，不仅考虑薪酬、地域等因素，而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围。

王梓乔

王梓乔，高级企业培训师、长征学院客座教授、清华大学-中旭商学院高级讲师、中企联培训中心客座教授、企业培训管理师职业资格论证导师、北京大奇迹咨询管理公司高级培训顾问、国内企业管理、人力资源、职业素养培训专家。

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